35 勞動基準法第 22 條關於工資給付之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)工資之給付，應以法定通用貨幣為之
(B)基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
(C)工資應全額直接給付勞工，勞雇雙方不得另作其他約定
(D)工資可一部以實物給付，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要

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統計： A(372), B(446), C(5707), D(858), E(0) #2938742

詳解 (共 7 筆)

#5521431
勞動基準法第 22 條 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 
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#5576479

第 22 條

工資之給付，應以法定通用貨幣為之。（A）但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。（B）工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。（D）
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。（C）
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#5518534
勞動基準法 第 22 條 (A)工資之...
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#5519351
(C)應改為工資應全額直接給付勞工。但法...
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#5529787
35   勞動基準法第 22 條關於工資...
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#6052225
勞動基準法第 22 條
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工資之給付，應以法定通用貨幣為之。
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但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。
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工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
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工資應全額直接給付勞工。
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但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 
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#6380109
Ｘ(C) 工資應全額直接給付勞工，勞雇雙方不得另作其他約定

Ｏ勞基法第22條2款後段：工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
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私人筆記 (共 5 筆)

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