36 有關勞資爭議處理，下列規定何者正確？
(A)權利事項之勞資爭議，只能由勞資爭議處理法所定之調解、仲裁及法院處理之
(B)調整事項之勞資爭議，只能依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁程序處理之
(C)法院為審理調整事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭
(D)權利事項之勞資爭議當事人，應為工會

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統計： A(57), B(276), C(82), D(65), E(0) #311603

詳解 (共 5 筆)

#1159048
第 6 條權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。

第 7 條調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。
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#2541999
(A)權利事項之勞資爭議，只能由勞資爭議...
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#237681

在勞資爭議處理法第6.第7條

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#3143982

(D)權利事項之勞資爭議當事人，應為工會 或勞工

    調整事項之勞資爭議當事人，原則工會，例外勞工未加入工會10人以上 或 勞工未滿10人相同主張2/3以上

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#5991301
(A) 權利事項之勞資爭議，只能由勞資爭...
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