36.甲受僱為A 公司員工。A 公司向銀行貸款，將公司所在之房地設定抵押權予銀行。A 公司經營不善， 宣布歇業，進行清算。關於 A 公司於歇業前四個月開始，即未給付甲之工資，下列敘述何者正確？
(A)甲應逕向積欠工資墊償基金請求墊償
(B)甲對A 公司之給付工資債權，優先於銀行對A 公司之抵押權
(C)甲對A 公司之給付工資債權，受償順序與銀行的抵押權相同
(D)甲對A 公司之給付工資債權，受償順序在銀行的抵押權之後

勞動基準法第 28 條
雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：
一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。
二、雇主未依本法給付之退休金。
三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。
雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用：
一、前項第一款積欠之工資數額。
二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平均工資為限。
積欠工資墊償基金，累積至一定金額後，應降低費率或暫停收繳。
第二項費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院核定之。
雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。
積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。

29 依據勞動基準法規定，雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿 6 個月部分，經 勞工請求未獲清償者，勞工得向下列何者請求墊償？

(A)勞資會議

(B)勞工退休基金

(C)職工福利金

(D)積欠工資墊償基金

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答案：D

雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請...

勞動基準法第28條第1項明定，雇主有歇業...