37.一位管理者藉由排除令員工不愉快的事作為獎勵，以塑造員工行為，此方法稱之為：
(A)正向強化（positive reinforcement）
(B)負向強化（negative reinforcement）
(C)處罰（punishment）
(D)消弱（extinction）

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統計： A(472), B(4464), C(34), D(667), E(0) #665672

詳解 (共 6 筆)

#943895
正向強化->給他想要的結果
負向強化->不給他不想要的結果
處罰->給他不想要的結果
消弱->不給他想要的結果
154
0
#1094048
A)正向強化（榮譽假 
(B)負向強化（免點名） 
(C)處罰（罰勤） 
(D)消弱（禁休）
31
0
#955739
我是這樣記，
正向強化是加強正面行為來達成強化
負向強化是以降低或減少負面行為來達成強化
處罰是負向強化的強制行為
消弱是強化後的"撤銷"
22
1
#1133340
削弱用禁休好像不太好
改成 晚上加班文書作業 隔天沒補休

7
2
#968993
(A)正向強化（positive reinforcement） +x+
(B)負向強化（negative reinforcement） -x-
(C)處罰（punishment） +x-
(D)消弱（extinction）-x+
7
1
#5997885

正向 - 業績達標                 +5000元     

負向 - 業績達標就不會       -5000元   

懲罰 - 業績未達標              -5000元   

削弱 - 業績未達標就不會  +5000元 

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正向和削弱是相對的

負向和懲罰是相對的

6
0