4. 激勵理論中的目標設定理論，有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係，不包含下列何者？
(A)目標承諾
(B)適當的自信能力
(C)群體凝聚力
(D)國家文化因素

答案：登入後查看
統計： A(199), B(1014), C(3286), D(4020), E(0) #1469486

詳解 (共 10 筆)

#2376963

根據「鼎文企管參考書」的解釋，目標設定理論的權變因素:

1.目標承諾

2.自信能力:

是指個人對自己的能力完成任務的信念。自信能力愈高，達成目標的動機越大。例如自信的人會選擇考中華電信，即使中華電的英文是托福程度，而沒有自信的就是考台鐵佐級或是郵局外勤，相對而言比較容易。

3.國家文化:

目標設定理論與國家文化息息相關；主要觀念與北美地區的文化十分相近，例如韓國的三星企業就是喊要成為「世界第一」，打倒日本企業，後來果然為真，這是因為韓國人渴望功成名就、拋棄過去被殖民歷史的教訓，想要出人頭地的文化。

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5
#2434263

Locke目標設定論

1.有難度的目標

2.權變因素:文化、自信、承諾(蚊子城)

3.成功條件:可承諾、可達成、可衡量、有報酬

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#2213066
●目標設定理論的權變因素:1.目標承諾:...
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口訣秒殺目標設定理論4個權變因素(國標回...
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#4197719
Lunch Chang 高三上 (2012/06/25) 
measurable       可衡量的
achievable          可達成的
rewardable         有報酬的
committable       可承諾的
MARC

黃筱君 高一上 (2013/06/18) 
設定目標原則
跟SMART一起順便背吧
S=明確化
M=數量化
A=可達成的
R=結果導向
T=時效性

目標管理MBO
1目標明確化
2參與決策
3明確的期限(類似時效性)
4績效回饋
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#2593104
34.根據Locke之目標設定理論(go...
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