41 依勞動基準法，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主的做法，下列何者正確？
(A)得預告勞工終止勞動契約，並發給資遣費
(B)得預告勞工終止勞動契約，不發給資遣費
(C)雇主得不經預告終止契約，並發給資遣費
(D)雇主得不經預告終止契約，不發給資遣費

答案：登入後查看
統計： A(236), B(8), C(11), D(4), E(0) #2821951

詳解 (共 2 筆)

#5263782
勞動基準法§11 非有左列情事之一者，...
(共 254 字，隱藏中）
前往觀看
8
0
#5980787

勞動基準法第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
﹝1﹞非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
　　一、歇業或轉讓時。
　　二、虧損或業務緊縮時。
　　三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
　　四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
　　五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

0
0