阿摩線上測驗
41.下列何者是指「霍桑效應(Hawthorne effect)」?
(A)照明影響員工的生產力
(B)薪資影響員工的生產力
(C)福利影響員工的生產力
(D)管理者特別注意員工行為而影響員工的生產力
答案：登入後查看
統計： A(293), B(115), C(62), D(7580), E(0) #1420764
統計： A(293), B(115), C(62), D(7580), E(0) #1420764
詳解 (共 6 筆)
Yu Flower
#2170819
霍桑實驗最初的研究是探討一系列控制條件（薪水、車間照明度、濕度、休息間隔，等）對員工工作表現的影響。研究中意外發現，各種試驗處理對生產效率都有促進作用，甚至當控制條件回歸初始狀態時，促進作用仍然存在。這一現象發生在每一名受試驗者身上，對於受試驗者整體而言，促進作用的結論亦為真。
很顯然，實驗假設的各項條件並非是唯一的或決定性的生產效率影響因素。對此，喬治·埃爾頓·梅奧（George Elton Mayo）以及他的助手們所做的解釋是，受試者對於新的實驗處理會產生正向反應，即由於環境改變（試驗者的出現）而改變行為。所以績效的提高，並非由實驗操控造成。這種效果就是我們所稱的「霍桑效應」或「霍索恩效應」（Hawthorne Effect）。
最後就開啟行為理論，所以現在只要說到霍桑效應幾乎都是員工情緒提高生產效率
資料來源:為基百科
有錯還請高手改正，謝謝
61
0
Maple （專二郵局正取
#5951646
霍桑效應(Hawthorne effect)是指在心理學和管理學領域中的一個觀念，指的是當人們知道自己正被觀察或受到關注時，他們傾向於表現更好或改變自己的行為。這種現象得名自20世紀初的一個著名的實驗，即霍桑工廠實驗（Hawthorne實驗），由Harvard商學院的研究人員執行，以研究工人在不同環境條件下的生產力。
霍桑工廠實驗的重要結論之一是，當工人知道他們受到關注和監察時，他們的生產力顯著提高。這被認為是因為他們感到特別重要，並且希望在觀察者面前表現出色，因此努力提高工作表現。然而，當實驗者停止觀察和關注工人時，生產力又恢復到原來的水平，這表明霍桑效應是一種短期效應。
霍桑效應的理解對於管理實踐和心理學研究有重要影響。它強調了觀察、監察和關注對於個人行為和表現的影響，並強調了心理因素在工作環境中的重要性。它也突顯了工作滿足度、自我價值感和社交影響對於個體工作表現的影響。然而，霍桑效應的短期性質也表明，長期的生產力和行為改變需要更綜合的方法和策略。
4
0
