41. 下列對於人力資源管理觀念的演進，何者錯誤？
(A)1900 年代科學管理時期，著重工作分析和工作設計
(B)1930 年代人群關係管理，著重組織策略
(C)1960 年代人力資源管理，著重員工生涯發展
(D)1860 年代人事作業管理，著重招募和徵選

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統計： A(243), B(627), C(252), D(631), E(0) #2773851

詳解 (共 5 筆)

#5507173

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#5087715
1860 年代 人事作業管理，著重招募和...
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人群關係學派是依「胡桑實驗學派」的成果而...
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#6227394
1930年代的人群關係管理其實是著重於員工的心理與社會需求，強調人際關係對工作效率的影響，並關注員工的滿意度和團隊合作，而不是著重於組織策略。組織策略的重視是在後來的管理理論中逐漸發展的。
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#5960087
B) 1930 年代人群關係管理，著重組織策略??
1940以前還是古典管理學派時期,著重科學管理,
1940以後則是修正理論學派,才開始重視組織行為,人群關係,組織策略吧
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