44 女性勞工請生理假，其請假日數應如何計算？
(A)每月得請生理假1日，其請假日數併入事假計算
(B)每月得請生理假2日，其請假日數併入事假計算
(C)每月得請生理假1日，其請假日數併入病假計算
(D)每月得請生理假2日，其請假日數併入病假計算

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統計： A(70), B(11), C(1038), D(39), E(0) #311611

詳解 (共 5 筆)

#952626
103.11.21立法院院會三讀通過《性別工作平等法》修正案，過去女性每月可請1天生理假，併入病假計算，每年合計最多30天，可領半薪，超過30天，另可請3天無薪生理假，修法後原來無薪的3天生理假可領半薪，意即未來女性勞工每年有33天病假含生理假可領半薪。

為避免搞混,把病假和事假規定也一起說明
普通傷病假:普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由事業單位補足

事假 :1年內合計不得超過14日 事假期間不給工資

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#2528766

性別工作平等法 14條

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
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#935444
生理假會給薪
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#761881
生理假部份102.12.11性別工作平等法第14條剛修正，因此題目可能不合時宜。
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#907615
請問哪裡不合時宜?
 
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