阿摩線上測驗
44.有關激勵理論的敘述，下列何者錯誤？
(A)Maslow的需要層級理論（Hierarchy need theory）中，提供安全的工作環境是激勵管理方法的應用
(B)Herzberg的雙因子理論（Two-factor theory）中，薪資福利及工作安全是屬於激勵因子
(C)Skinner的增強理論（Reinforcement theory）中，正面增強指在員工正確行為後立即獎勵
(D)Skinner的增強理論（Reinforcement theory）中，負面增強指去除引發員工厭惡的行為
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統計： A(154), B(217), C(75), D(187), E(0) #2404540
統計： A(154), B(217), C(75), D(187), E(0) #2404540
詳解 (共 2 筆)
Dodderrr
#4186612
雙因子理論：
1.激勵理論：工作滿意有關的內在因素（比較和個人有關）。ex.成就感、被認同、工作本身、職責、進步⋯
2.保健因子：工作不滿意有關（與個人心志無關的外在因素）。ex.工作政策、督導方式、薪水⋯
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