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46. 由雇主所設立的利潤分享計畫，可採雇主提撥、員工從課稅後所得提撥或員工
直接自薪資中扣減提撥。雇主可以在一定金額的限制下，同時享有提撥稅賦減
免優惠的計畫稱為
(A) 401(K)
(B) ERISA(Employee Retirement Income Security Act)勞工退休所得安全保障法
(C) 定存年金(Certificate of Annuity, COA)
(D) 市場價值連動年金(Market-Value Annuity)
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統計： A(542), B(71), C(15), D(12), E(0) #2670977
統計： A(542), B(71), C(15), D(12), E(0) #2670977
詳解 (共 3 筆)
打工人
#6211625
401(k)退休福利計劃允許雇員劃撥部分薪水至個人的退休帳戶直至離職，劃撥部分多寡可自行決定。該帳戶內的金額在退休前提取往往會導致罰金，但在退休後提領則可享受稅收優惠，雇主亦可以資金激勵雇員投放。
ERISA勞工退休所得安全保障法主要目的是確保退休人員於退休後生活有所保障，以促進社會安定。美國企業確定給付制退休金制度主要受該法案所規範 。
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