47.企業中將組織目標轉換成員工目標,並使所有人參與討論與設定,各層級目標相連,屬於下列何種管理方式?
(A)目標管理
(B)行為管理
(C)激勵管理
(D)成本管理

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統計： A(7786), B(111), C(349), D(7), E(0) #1420770

詳解 (共 4 筆)

#2422429
目標管理(MBO)由杜拉克提出強調目標的...
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#4259302

目標管理: 以目標作為基礎的管理工具，強調目標的建立是雙向溝通的參與模式。

目標管理是一個規劃與控制的系統，包含四點要素:


1.清楚目標    

2.員工參與決策   

3.期限明確    

4.績效回饋(成果檢視)


目標設定的程序:

1.檢視組織整體目標與策略

2.將主要目標交付給各部門

3.上層管理者與各部門管理者合作，共同設定明確的目標

4.與所有部門成員一起設定明確目標

5.經理與員工共同決定達成目標的行動方案

6.執行行動方案

7.設定方案期限，定期檢視進度，並回報問題

8.檢視成果，對達成目標者給予獎賞

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所有人參與討論

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企業中將組織目標轉換成員工目標,並使所有人參與討論與設定,各層級目標相連,屬於下列何種管理方式?

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3165372
未解鎖
 透過目標管理，能有效掌控員工的績效進度...
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