49 下列那一種假期，男性不得依法請求？
(A)家庭照顧假
(B)陪產假
(C)產假
(D)育嬰留職停薪假

答案：登入後查看
統計： A(392), B(69), C(16137), D(515), E(0) #1266229

詳解 (共 10 筆)

#1457019

第22條（配偶未就業之規定）

　　受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條（育嬰留職停薪）及第二十條（家庭照顧假）之規定。但有正當理由者，不在此限。

 

第15條（產假、陪產假、安胎假）★★

　　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

　　受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

 

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#3324730

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http://q82465.pixnet.net/blog/post/194705104-【2019請假懶人包】從產檢假-安胎假-陪產假-

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#3847407

除非男生生得出來

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#2746809
其實不用帶到法條...以邏輯來看男人會生...
(共 29 字，隱藏中）
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#1348897
產假是女性 
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#2257832

難道同婚過了 男人就能生孩子?

不能的話請產假幹嘛

.....頂多陪產假吧(代理孕母都還沒合法)

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#3923759

男生並不會生孩子呀!!!當然不能請產假

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#4951305
分娩前後+產假8周懷孕3個月以上流產+產...
(共 68 字，隱藏中）
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#1346121
樓上的選到C，可是答案是對的啊？
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#1581495

補充 3F, 其引用法條為「性別工作平等法」

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