49 為保障工作權之性別平等，性別平等工作法訂有各項相關措施，下列何者錯誤？
(A)主管機關辦理之職業訓練，訓練期間應提供婦女托兒設施
(B)性騷擾防治措施應納入勞動檢查項目
(C)女性受僱者每月得請生理假 1 日，薪資減半發給
(D)受僱者如於休息時間外哺乳 1 小時，得請求彈性延長工時以補足工作時間

答案：登入後查看
統計： A(6), B(5), C(35), D(46), E(0) #3865152

詳解 (共 3 筆)

whappy501

B1 · 2026/04/20

#7345819

這題考的是《性別平等工作法》（簡稱性工...

(共 701 字，隱藏中）

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大家加油，一起上岸！

B3 · 2026/04/22

#7349260

性別平等工作法§6：編列經費及中央經費之補助

1.直轄市及縣（市）主管機關為婦女就業之需要應編列經費，辦理各類職業訓練、就業服務及再就業訓練，並於該期間提供或設置托兒、托老及相關福利設施，以促進性別工作平等。
2.中央主管機關對直轄市及縣（市）主管機關辦理前項職業訓練、就業服務及再就業訓練，並於該期間提供或設置托兒、托老及相關福利措施，得給予經費補助。

A：正確。

性別平等工作法§6-1：勞動檢查項目

主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目。

B：正確。

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性別平等工作法§14：生理假

1.女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
2.前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

C：正確。

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性別平等工作法§18：哺（集）乳時間

1.子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
2.受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
3.前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。

D：哺集乳時間視為工作時間，不需再行補足。