56. 下列哪個案件不屬於「性別平等教育法」中所需處理的狀況？
(A)本校學生間發生性騷擾案件
(B)本校學生遇到他校學生性騷擾
(C)本校學生遇到外校上班族性騷擾
(D)本校學生遇到他校老師性騷擾

（一）校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件：

                    性別平等教育法適用的對象係指性騷擾、性侵害或性霸凌事件涉及的一方為校長

                    、教師、工友或學生，而另一方為學生。亦即，凡是在校園中發生涉及學生的性

                     騷擾、性侵害或性霸凌事件，向學校提出申訴，學校會透過「性別平等教育委員

                    會」處理校園性平問題，並提供給受害人必要的協助。

                    學校本於維護教職員工及學生的尊嚴與權益，成立「性別平等教育委員會」，並

                    訂定校園性侵害、性騷擾及性霸凌防治規定及處理機制，相關性平事件的通報窗

                    口為學務處生活輔導組，或者你也可以聯絡校安中心或學生輔導中心，透過師長

                    提供協助。

        （二）在校外或職場遇到性騷擾事件：

                    若在一般場所或公共場合遭受到性騷擾，知道加害人有所屬單位者，便可依據性騷

                    擾防治法向加害人所屬單位（機關、部隊、學校、機構或僱用人）或直轄市、縣

                  （市）政府提出申訴，由加害人所屬單位進行調查，但加害人不明或不知有無所屬

                    單位者，則可移請警察機關調查。

                    受害人於求職時或執行職務時遭受性騷擾，依〈性別工作平等法〉，向受害人雇主

                    提出申訴。