6.下列那一項不是人類職能模式（Model of Human Occupation）中，建議職能治療師使用以協助個案活動參與的 治療策略？
(A)確認（validating）
(B)協商（negotiating）
(C)結構化（structuring）
(D)質問（confrontation）

答案：登入後查看
統計： A(12), B(44), C(203), D(1106), E(0) #2970910

詳解 (共 6 筆)

#5860926
MOHO所定義的治療策略 (9個)驗證、...
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#5853134
*治療性策略 證實::認可個案經驗 確認...
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#6527571
補充:人類職能模式治療策略
  1. 證實(Validating):關心且認可個案的經驗
  2. 確認(Identifying):找出能促進職能表現的因素，如個人、程序和環境因子
  3. 提供回饋(Givung feedback):分享你對個案的狀況或根據現階段的表現的了解
  4. 建議(Advising):提供介入目標或策略
  5. 協商(Negotiating)和個案互相體諒
  6. 結構(Structuring)提供個案有選擇、環境限制與建立基本規則的方式來建立選擇和表現的參數
  7. 指導(Coaching):示範、說明、引導及口語、物理的提示
  8. 鼓勵(Encouraging):在促進職能時提供情緒上的支持及保證
  9. 提供物理支持(Physical support):運用身體的支持來使個案完成職能形式和任務
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#6497176
策略英文 中文翻譯 說明 1. Val...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6107456
未解鎖
MOHO定義的治療策略:   驗證、諮詢...
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