6. 學者彼得斯(G. Peters)認為當代政府的新治理典範已經浮現，並可歸納為4 種明顯的模式或特 質。其中「運用虛擬組織、著重於系統的層次更甚於組織結構的層次，並採取工作團隊式的 管理」為下列哪一種治理模式？
(A)市場式政府
(B)參與式政府
(C)彈性化政府
(D)解制式政府

彼得斯（B. G. Peters）提出四種治理模式（關鍵字）

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1.市場式政府：分權化、企業部門的管理、功績薪給制改為績效薪給制、市場競爭、降低施政成本

2.參與式政府：扁平化組織、全面品質管理、協商、增進雙方參與度

3.彈性化政府：虛擬組織、著重於系統的層次更甚於組織結構的層次、工作團隊、實驗性強的應變決策、降低施政成本、合作團隊

4.解制式政府（鬆綁式）：排除政府過度管制、效率功能、無特別偏好的組織型態、自主裁量權、企業型官僚應擔負更多決策責任、創新能力、行動力。

Peters 提出治理轉型的四個模式，包括: 市場模式(Market Model)、參與模式(Participatory Model)、彈性模式(Flexible Model)、鬆綁模式(Deregulating Model)。此外，學者 G. Peters 觀察一九八０年代及一九九０年代各國政府再造的實況，認為上述四大治理模式即代表著當代政府的新治理典範已經浮現，而這四種新治理模式，實可表現企業型政府的主要特質。

市場式政府（Market Government）
傳統治理的矯正：官僚體制的獨占性
組織設計：分權化的組織結構
管理方式：採用績效薪給制
決策機制：競爭
公共利益取向：降低施政成本

參與式政府（Participant Government）
傳統治理的矯正：層級節制體系
組織設計：扁平化的組織結構
管理方式：員工參與、TQM 以及團隊建立
決策機制：協商
公共利益取向、增進公職人員與民眾的參與度

彈性化政府（Flexible Government）
傳統治理的矯正：官僚正式化（制度程序）
組織設計：虛擬組織
管理方式：團隊式管理
決策機制：彈性、應變、適應
公共利益取向：降低施政成本、增進成員合作團結

解制式政府（Deregulated Government）
傳統治理的矯正：過度管制
組織設計：並無特別偏好
管理方式：賦予管理者更多自主裁量權
決策機制：更多決策責任
公共利益取向：增進政府部門的創新能力和行動力

 摘自: 公職王歷屆試題擬答

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