7 知識經濟的知識工作者，相較於傳統勞力工作者，其與組織間關係的敘述，下列何者錯誤？
(A)組織的基礎不全是權力運用，更強調信賴關係的建立
(B)知識的移動性，使知識工作者不必死守效忠固定組織
(C)知識工作者需要專業設備，通常必須依附於大型組織
(D)知識工作者不必是全職人員，依靠自我管理維持信譽

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統計： A(33), B(109), C(2978), D(127), E(0) #703288

詳解 (共 4 筆)

#1286207
知識經濟時代的知識工作者，其價值特徵與傳統的勞力工作者大不相同，因此兩者與組織之間的關係，也呈現了以下幾點相異性：
1.組織的基礎不是權力的運用，而是信賴關係的建立(A)。知識工作者與組織是共生共存的平等關係，他們是組織的資產，而非成本；前者需發揮並增加，而後者需要控制並降低。
2.知識工作者的工作生涯要比組織的平均壽命還長，他們有自己的生產工具—「知識」，具有移動性，來去自如，不必死守效忠於某一固定的組織(B)，成為不折不扣「四海為家」（Cosmopolitans）的人。
3.知識工作者往往並非全職人員，他們依靠「自我管理」維持信譽(D)。Edvinsson ＆ Malone.（1999:192，中譯本）說：「如果每個員工都成為自己的知識經理和老師，就成功了。當 CEO 成為全公司的知識與學習主管，那麼就是真正達成任務了。」

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#5248749
C可以想成，你是擁有高超創作能力的文案家...
(共 121 字，隱藏中）
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#5151250

＠郭競文  找到的參考資料就只有上述三點哦，(C)應該是出題老師掰出來的。


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#5150659

C錯在哪裏？ @秋心

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