7 美國 1990 年代進行政府再造，其最重要的行政改革法律依據為：
(A)國家部門法（State Sector Act）
(B)文官改革法（Public Service Reform Act）
(C)聯邦行政程序法（Federal Administrative Procedure Act）
(D)政府績效與成果法（Government Performance and Results Act）

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統計： A(15), B(533), C(40), D(2039), E(0) #804523

詳解 (共 2 筆)

#1285819
(A)紐西蘭1988 年通過「國家部門法」(State Sector Act)，目的為導入民間企業經營理念與精砷,明訂各部會執行長與政府簽訂契約協議,其擁有充分授權，並負完全之績效責任。
(B)美國通過「1978年文官改革法」(Civil Service Reform Act of 1978)，功績制首次獲得周全的改革，廢除文官委員會，設立「人事管理局」(the Officeof Personnel Management)、「功績制保護委員會」(the Merit Systems Protection Board)、以及「聯邦勞工關係局」(the Federal Labor Relation Authority)、設立「高階文官處」(the Senior Executive Service)、確立中階主管的「績效薪俸制」(pay-for –performance system)...
(C)1946年，美國國會制定了《行政程序法》（Administrative Procedure Act，APA），明確規範了行政機關行使公權力的原則，並確立了政府資訊以「原則公開，例外限制」的規定。
(D)美國聯邦政府於 1993 年訂定的政府績效與成果法（Government Performance and Results Act）可說是學界與政府部門長期關注績效評估研究，並累積相當實務經驗後，所提出當前最受重視關於公部門績效評估的立法。
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美國政府績效成果法
(共 11 字，隱藏中）
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