8 組織學習可分為不同的類型，有關單圈回饋學習和雙圈回饋學習，下列敘述 何者錯誤？
(A)單圈回饋學習比較重視組織解決現有問題的能力
(B)雙圈回饋學習比較強調組織應培養適應未來環境變遷的能力
(C)單圈回饋學習比較強調層級節制的運作
(D)雙圈回饋學習主要在於改變其行動，但未改變其價值與組織目標

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統計： A(147), B(65), C(174), D(2367), E(0) #1983205

詳解 (共 3 筆)

#4078398

阿吉里斯（Argyris）與熊恩（Schon）認為組織學習可分為「單圈學習」（Single-loop Learning）、「雙圈學習」（Double-loop Learning）以及「學習再學習」（Deutero-learning）三種類型。

其中，雙圈學習係指當組織成員發現組織執行實用理論的能力有問題時，不似單圈學習，僅改變手段，雙圈學習會嘗試建立新的規範，甚至是修正目標以因應問題。換句話說，單圈學習是被動的對組織內部適應，雙圈學習則是積極的對外部環境回應，對事物的結果進行反思與批判，並探究根源。且不同於單圈學習強調「手段－目的二分」的技術理性，雙圈學習強調「手段與目的」的辨證關係，認為要以規範的立場來探究目的或價值問題 。如果單圈學習是「頭痛醫頭」，那麼雙圈學習還會進一步去探究頭痛的原因為何，並進而尋求預防的方法。

 

FROM摩友 

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單圈回饋學習:僅針對達成組織績效手段與方...
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@Elieen Wu 為什麼C正確?

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