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8.下列關於公立幼兒園契約進用人員考核之敘述，何者正確？
(A)於每年12月31日辦理年終考核
(B)任職未滿一學年者，次學年仍留原薪
(C)事、病假合計超過20日時，應辦理專案考核
(D)年終考核為甲等之人數，不得逾受考核總人數之70%，唯受考核人數為 1人者，不在此限
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統計： A(195), B(767), C(183), D(292), E(0) #1340928
統計： A(195), B(767), C(183), D(292), E(0) #1340928
詳解 (共 4 筆)
張佳家
#1406057
| 第 15 條 | 年終考核分為甲等及乙等；其各等分數及規定如下： 一、甲等：八十分以上。其次學年薪資得提高一級。 二、乙等：未滿八十分。其次學年薪資留原薪級。 前項考核為甲者，不得逾受考核總人數之百分之七十五。但受考核人數為 一人者，不在此限。 契約進用人員任職至學年度終了屆滿一學年者，應予年終考核；任職未滿 一學年者，次學年仍留原薪。 |
| 第 14 條 | 契約進用人員應接受考核；其考核類別如下： 一、平時考核：應就平時之工作、操行、敬業精神、工作成效、出勤紀錄 等項目考核，隨時根據具體事實，詳予記錄，並作為年終考核之依據 。 二、年終考核：應就敬業精神、團隊精神、工作成效、專業知能、出勤紀 錄、獎懲情形、完成本法規定相關研習時數及平時考核情形等，綜合 考核。 三、專案考核：契約進用人員有重大違失情事、違反勞動基準法第十二條 第一項各款情形、受刑事處分或事、病假合計超過二十八日時，應辦 理專案考核。 前項第三款所定事、病假合計之日數，應扣除請家庭照顧假、生理假及因 安胎事由請假之日數。 第一項第一款平時考核及第二款年終考核之細目，鄉（鎮、市）立幼兒園 應報鄉（鎮、市）公所備查；其餘幼兒園應報各直轄市、縣（市）主管機 關備查。 契約進用人員有第十六條各款所定情形者，直屬主管應與其面談，就園務 計畫、目標、方法及態度等，進行溝通討論；面談內容及結果，應記錄於 平時考核紀錄。 |
| 第 19 條 | 契約進用人員平時考核應分別於每年十一月及三月辦理，年終考核應於每 年七月三十一日前完成。 契約進用人員之考核，由考核小組完成初核，各鄉（鎮、市）立幼兒園應 報各鄉（鎮、市）公所首長進行覆核；其餘幼兒園應報幼兒園園長或學校 校長進行覆核。覆核結果有不同意見時，應敘明理由交回復議，對復議結 果仍不同意時，得變更之。 鄉（鎮、市）公所首長、幼兒園園長或學校校長為前項變更時，應註明事 實及理由。 |
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