83.主管為維持或增加其權威，任用庸人，擴大成員，造成行政效率的不彰，此種現象稱為？
(A)彼得原理現象
(B)帕金森定律現象
(C)形式主義現象
(D)寡頭鐵律現象

答案：登入後查看
統計： A(769), B(3177), C(222), D(571), E(0) #1325406

詳解 (共 5 筆)

#1390214

◎寡頭鐵律(the iron law of oligrachy)：

R.Michels認為組織一定會被少數人或一個小團體控制。這些人為了維持權利，甚至可能影響到組織發展。正式組織之所以發展成寡頭政治，是因為精英的權力野心，以及組織的多數組成份子漠不不關心所致。

◎帕金森定律 (Parkinson's Law)：

為了增加人手來減少工作量及提升效率，反而使得組織規模膨脹，層級變多卻無法提升效率。

◎彼得原則 (Peter principle)：

不斷的晉升員工，反而將能力不足者置於高位，致使能力不足者以保守作風掩蓋無能之實。


205
1
#2620102

帕金森定律-組織麻痺病
(聯想: 帕金森氏症-手腳一直抖-組織麻痺)

43
0
#4852554

60dc6e24c7bcc.jpg

23
0
#2256020
帕金森定律是指企業在發展過程中往往會因業...
(共 99 字，隱藏中）
前往觀看
12
0
#7344680

選項詳細辨析

(A) 彼得原理 (Peter Principle)

  • 關鍵詞： 提拔到不勝任的位置。

  • 內容： 每位成員在組織中都會不斷獲得升遷，直到他被推上一個「他無法勝任的職位」為止，導致組織最終充滿了不稱職的人。

  • 區分： 這是關於「個人升遷」的極限，而非主管刻意「增加人手或任用庸才」。

(C) 形式主義 (Formalism)

  • 關鍵詞： 重形式、輕實質。

  • 內容： 行政運作只求符合法令程序、公文往返，卻不看重實際解決問題的效果（例如：雖然有開會紀錄，但問題沒解決）。這是雷格斯（Riggs）對稜柱型社會行政特徵的描述。

(D) 寡頭鐵律 (Iron Law of Oligarchy)

  • 關鍵詞： 權力集中在少數人手中。

  • 內容： 米歇爾斯（Michels）認為，任何組織不論初期多民主，最後權力都會被少數精英領導者把持，領導者會為了維持權力而背棄初衷。

  • 區分： 重點在於「民主的失敗與權力集中」，而非「效率不彰與人員膨脹」。

0
0

私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#178562
未解鎖
◎寡頭鐵律(the iron law o...
(共 269 字，隱藏中）
前往觀看
6
0
私人筆記#5930933
未解鎖
彼德原理（比不得）→ 晉升到一個自己能力...
(共 81 字，隱藏中）
前往觀看
3
0