9 下列關於僱用人侵權責任之敘述，何者錯誤？
(A)僱用人與受僱人之間須存在有僱傭契約關係
(B)須受僱人之行為構成侵權行為
(C)僱用人得舉證其選任或監督受僱人執行職務已盡相當之注意而免責
(D)僱用人為損害賠償後對受僱人有求償權

答案：登入後查看
統計： A(1141), B(237), C(351), D(158), E(0) #2354554

詳解 (共 6 筆)

#4093249

(A)僱用人與受僱人之間須存在有僱傭契約關係

(B)須受僱人之行為構成侵權行為

(C)僱用人得舉證其選任或監督受僱人執行職務已盡相當之注意而免責

(D)僱用人為損害賠償後對受僱人有求償權 .

<第 188 條>

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。

所謂如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。

所謂受僱人，指客觀上被他人使用，從事一定勞務，受其監督且服從指示之人。雇傭關係不以存在僱傭契約為限，而應以事實上之僱傭關係為準。



56
0
#4750621
裁判字號：
57 年台上字第 1663 號
要旨：
民法第一百八十八條第一項所謂受僱人，並非僅限於僱傭契約所稱之受僱 人，凡客觀上被他人使用為之服務勞務而受其監督者均係受僱人。
15
0
#4199153
57 年台上字第1663 號民法第一百八...
(共 107 字，隱藏中）
前往觀看
14
0
#4111313
第 188 條 受僱人因執行職務，不法...
(共 188 字，隱藏中）
前往觀看
8
0
#4075099
民法第188條第一項所稱受僱人，並非僅限...
(共 70 字，隱藏中）
前往觀看
5
0
#5626505
(A) 僱用人與受僱人之間須存在有僱傭契...
(共 261 字，隱藏中）
前往觀看
2
0