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捷運◆人力資源管理及勞動法規
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109年 - 109 臺北捷運：人力資源管理及勞動法令#84030
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題組內容
二、請說明以下訓練方法的優缺點：（每小題 5 分，共 20 分）
(一)工作輪調 (job rotation)
其他申論題
(二)替代性人力僱用(alternative staffing)
#340651
(三)結構式面談(structured interview)
#340652
(四)訓練移轉(transfer of training)
#340653
(五) 360 度回饋(360-degree feedback)
#340654
(二) e 學習( e-learning)
#340656
(三)工作中訓練(on-the-job learning)
#340657
(四)管理競賽(management games)
#340658
(一)工作分析後常見的產物是「工作說明書」(job description)，請說明一份完整工作說明書應包含哪些項目?(10 分)
#340659
(二)請簡要說明負責「招募進用暨勞資業務」及專案之人資類專 員，工作內容應該包含哪些?(10 分)
#340660
(三)此工作必須具備的職能（competency）是什麼? 也就是員工 必須具備 KSAO【註：K(知識，knowledge)、S(技能，skill)、 A(能力，ability)、O(其他，others) 】為何? (15 分)
#340661
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