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勞資關係
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110年 - 110 高等考試_三級_勞工行政:勞資關係#102576
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題組內容
二、現代工會理論(Trade Union theory)之發展,通常以二次大戰作為分水 嶺,有戰前途徑(pre-war approaches)與戰後途徑(post-war approaches) 之區別,且透過所謂 Dunlop-Ross 爭論(Dunlop-Ross debate)而呈現出 概念之轉變(conceptual transformation) 。以此,試述:
(一)此等工會理論之內涵及意義為何?(15 分)
相關申論題
(一)此二種勞資關係或工業關係範型之內涵及意義為何?(15 分)
#432294
(二)當前社會已邁向工業 4.0(Industry 4.0)時代,勞資關係或工業關係 (IR)又將如何變遷?(10 分)
#432295
(二)當代工會組織式微,工會理論又將如何發展?(10 分)
#432297
(一)完全契約(complete contract)與不完全契約(incomplete contract)之 內涵及意義為何?(10 分)
#432298
(二)在關係契約之形式,企業與勞動者(員工)之治理模式(governance model)又有何特質?(15 分)
#432299
(一)人力資本投資之內涵及意義為何?(10 分)
#432300
(二)「外籍勞工累計在臺工作年限由 9 年延長為 12 年且聘僱許可期限不 須經展延程序即為 3 年」之意涵為何?對勞動市場或勞資關係又有何 效果?(15 分)
#432301
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
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