申論題

期望理論是指個人的努力程度取決於對於某種結果、目標的期望，而付出的努力是否能夠有一定的成果並幫助達成期望中的目標。
期望理論的順序為

期望理論的連結：
1、努力與績效的連結－當個人努力能夠轉變成個人績效
2、績效與獎賞的連結－當高績效能夠獲得獎賞
3、獎賞與目標的連結－也就是對個體的吸引程度，獲得的獎賞有助於達成期望的目標
當員工認為努力能夠達成高績效，且高績效所得到的獎賞能夠有助於達成期望目標時，便會更加努力，三個連結缺一不可。

期望理論的重點在於部屬對於上述連結的「認知」，只要部屬相信此連結會達成，便會努力付出，結果事實如何並不是那麼重要~