題組內容

1.績效考核誤差是指實際工作中考核結果的準確度與實際狀況存在 一定的誤差，員工業績優劣判定容易失真，難以為職業晉升、工資 調整、員工培訓等提供有效的訊息，請解釋績效考核誤差重要關鍵 名詞：

(4)刻板印象/印刻作用（Stereotype）