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勞資關係
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111年 - 111 普通考試_勞工行政:勞資關係概要#109292
> 申論題
一、美國設置直屬總統常設之具準司法性之獨立機關,國家勞工關係委員會 以負責管轄不當勞動行為事務,其組織之人員配置含有五位委員會委員 之政務官,任期五年內皆為專任專職負責所屬業務。而依我國的勞資爭 議處理法,其所設置負責處理不當勞動行為事務之機關,在組織設置上 與委員職位身分之性質上,與美國有何差異?(25 分)
相關申論題
二、何謂勞資爭議各種類型中之次級杯葛?其爭議行為在美國法制下之效力 原則上為何?我國現行的勞資爭議體制對其並無界定與規範,因此工會 進行次級杯葛行為時,其效力目前不明。針對次級杯葛,若參考美國立法 例而在我國勞動三法中加以立法規範,其效力部分應如何規範?(25 分)
#467880
三、國際勞工組織規範勞資爭議得強制仲裁之原因要件為何?其與我國勞 資爭議強制仲裁之原因要件有何差異?(25 分)
#467881
四、若產業民主就是勞工要參與國家勞工事務之政策決定、企業經營與廠 場管理,大量解僱勞工保護法中之強制協商委員會應屬何一層級之勞 工參與?試述其具體勞工參與中之得行使權限內涵?(25 分)
#467882
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
四、工會罷工時,勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務,雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任?(25 分)
#559386
三、企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題,早期透過員工輔導,近年 來則採行「員工協助方案」 (Employee Assistance Programs,簡稱 EAPs) , 請問何謂「員工協助方案」?(25 分)
#559385
二、甲是 A 公司勞工,也是企業工會的幹部,最近工會和公司團體協商討論 很激烈,甲是工會的協商代表之一。公司剛好面臨大輪調,公司依輪調 名義將甲從臺北調至臺中,請問甲與公司之間可能發生那些勞資爭議? 依法可以依那些勞資爭議程序請求救濟?(25 分)
#559384
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