一、面對知識經濟時代，當前社會思潮往往以人力資源管理的理念及措施，替代集體協商機制。請敘述：面對這種趨勢，勞資關係與人力資源管理的關聯性為何？勞資關係與社會安全體系（social security system）的關聯性又為何？（25 分）

二、國際勞動組織（ILO）在一九三○年批准設立最低工資制訂機構公約（第 26 號公約），在一九九八年進一步訂頒「勞動基本原則與權利宣言」（the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）。惟近年來，我國勞動行政部門卻逐漸採取彈性化政策，並以勞動成本或市場競爭的理由而凍結基本工資的調整。請敘述：「勞動基本原則與權利宣言」的內容為何？國家機器在勞動關係中的角色又為何？政府部門又如何保障勞工的基本權益？（25 分）