三、305 K下，1.6莫耳的N2氣體與0.4莫耳的O₂氣體，各別放置在兩個25公升的 空間中；當這兩個空間的隔板抽除，讓這兩個理想氣體混合之後，總體積 為50公升，請問該氣體混合前後的焓（enthalpy）、熵（entropy）以及吉布 士自由能的變化為多少？（20分）

二、Angewandtes Schreiben Eine internationale Tagung, die am 03./04. August 2020 in Taiwan stattfinden soll, wird aufgrund der COVID-19-Pandemie auf das Frühjahr 2021 verschoben. Formulieren Sie eine Ankündigung hierzu in Briefform an die einzuladenden Gäste aus Deutschland, die folgende Informationen enthalten soll, wobei sich die Reihenfolge je nach Bedarf umstellen lässt: ● Grundinformation der Tagung (wie Titel, Anlass, Datum usw.) ● Entschuldigende Ausdrücke für die Umstände ● Grund der Terminänderung ● Was sonst noch zu beachten ist (wie z. B. mögliche Schutzmaßnahmen vor Ort und sonstige Änderungen) ● Eine erneute Einladung

三、Aufsatz Seit dem Floyd-Vorfall in den U.S.A. ist rassistische Diskriminierung ein vielfach diskutiertes Thema. Äußern Sie bitte Ihre Meinung dazu! Haben Sie im Ausland eine solche Situation selbst erlebt oder von jemand anderem gehört? Beschreiben Sie bitte einen Fall und wie Sie darauf reagierten!

一、假設凡得瓦氣體（van der Waals gas）的每莫耳分子顆粒體積為b、分子間 的交互作用力為 （其單位同壓力P之單位），V為氣體的莫耳體積，請 寫出凡得瓦方程式，並推導該氣體的臨界溫度以及臨界壓力為a與b的函 數。（20分）

二、對某二元A-B溶液，其過剩莫耳自由能（molar excess Gibbs free energy of solution）為：請計算在70 mol% A-30 mol% B合金中，1000 K溫度下的 a A 與  a B。（20分）

四、1莫耳的CH4與2莫耳的O2在1200 K下進行反應生成H2O與CO2，若氣體之總壓力為1 atm，試計算最終CH4、O2、H2O與CO2的分壓各為多少？（20分）

五、若A與B的固相互不相溶，而其液相為一理想溶液，且其二元相圖為一共 晶相圖，若A的熔點與熔融熱分別為1000 K與8314 J/mol；而B的熔點與熔 融熱分別為2000 K與16628 J/molK，請問此合金的共晶溫度約為多少？共 晶點的A與B濃度各為多少？（20分）

一、「誤判（miscalculation）」是英國經濟學者John Hicks（1963）提出的一個論說，他的理論探討中認為誤判是造成罷工的一個重大原因，因為勞資雙 方談判薪資時可能誤判對方可供協議的範圍區間，因此造成罷工。請問 Hicks的「誤判」論說是否可以用來解釋長榮空服員罷工的決定？為何？ 除了誤判以外還有其他原因會導致罷工嗎？

二、80年代有學者引據西方學者提出的理論，分析臺灣勞動關係是所謂的國 家統合主義（state corporatism）的體系，試從臺灣政治經濟及社會發展之 過程，以及勞資雙方組織在實際勞動關係運作中之角色，探討究竟此一論 述是否成立？原因為何？

三、勞資集體協商過程中，學者提出所謂整合性協商（integrative bargaining） 之概念（Walton & McKersie,1958），在實務上發展出所謂「以利益為基礎 的協商」（interest-based bargaining）模式，請問此一模式的主要意涵是什 麼？有何特性？並就勞資集體協商時所謂之立場（position）與利益 （interest）之內涵做比較與分析。

四、越南政府今年初修改勞動法令，將原本單元工會組織結構調整為多元工 會組織結構，越南國會最近又通過國際勞工組織的核心勞動標準，特別是 與強迫勞動及童工禁止相關之勞動標準。請問，越南政府大幅度改變原有 勞資關係政策之目的為何？當我國雇主倡議所謂外勞與基本工資應該脫 鉤時，政府勞政部門應如何說服雇主？