九、就業媒合會談技巧中，通常在求職者有哪5種狀況會使用面質(confrontation)技術？（10分）

詳解提供者：mp1111115

矛盾行為與言談、逃避、歪曲事實、不願面對某些事實

詳解提供者：謝博宇（謝小狼）

1.扭曲 2.逃避或藉口 3.不一致 4.挑戰自我破壞內在經驗或行為 5.把戲、煙幕、詭計

詳解提供者：daniel

1.當求職者的自我概念與他人印像不一致時 2.發現求職者其言行與情境氛圍不一致時 3.發現求職者所談內容前後矛盾或表理不一時

詳解提供者：雨中漫步

1.當事人行為、認知、情緒上相互矛盾

2.當事人行為可能危害到自己或他人利益

3.當事人使用防衛策略

4.當事人不知擅用資源

5.當事人未察覺自己的限制時

詳解提供者：Amy Shiau

一、不一致(認知與正確資訊不一致、知與行不一致、期望與結果的差異、口語行為與非口語行為的不一致)
二、扭曲:發現事實是不能或不願面對，將其加以扭曲
三、挑戰自我破壞的內在經驗與行為
四、詭計、把戲或煙幕

五、逃避或藉口

詳解提供者：Beryl Chen

不一致：知與行的不一致矛盾：言語及行為的不一致衝突：內在與外在的衝突扭曲：故意歪曲某些事實逃避：不願意面對某些事實自我防衛：玩弄把戲，讓工作者看不清

詳解提供者：小如

1.同理心2.具體化3.自我揭露4.傾聽5.立即性

詳解提供者：Peggy

1. 對薪資有誤解 2. 對工作內容有誤解 3. 對職場認識有誤解 4. 工作態度有誤 5. 對職涯發展有誤解

詳解提供者：toxic Lin

現實與理想不一致言語與行為不一致

詳解提供者：jujuju0902

1.不一致 2.扭曲 3.挑戰自我破壞的內在經驗與行為 4.詭計、把戲或煙幕 5.逃避或藉口

詳解 (共 10 筆)