申論題

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只有公平的報酬，才能使職工感到滿意和起到激勵作用。

回答是希望能夠幫助其他考生
正確與否自行判斷，有錯麻煩補充！
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公平理論是由學者ADAMS提出，係指個人會根據自身投入/產出與他人進行比較，若比較投入和產出後與他人不符，而產生不公平感受會有以下幾種行為：
  1.改變自己或他人投入及產出
  2.扭曲自身感受
  3.變更比較對象
  4.離開當前環境
當員工尋求更高薪的工作時，表示他認為自身的投入>他人投入，或產出<他人產出，即付出與回報不成正比，比較後認為環境並不公平，而尋找覺得公平的環境，即較高的薪資。
但主管卻以「人情壓力及投入與產出不合理視為挑戰」為理由挽留，表示主管也認同此不公平環境，但沒有實際解決方案，或者此不公平並不發生於主管身上