六、王安是超市收銀員，他覺得目前的工作很好，每天吹冷氣，大部分時間客人不多、工作不忙；但王安的主管對他不太滿意，希望他去考個會計證照，可以額外幫忙會計業務。請根據工作調適理論的滿意指標或滿意度（satisfactoriness）、滿意感受或滿足感（satisfaction）、辭職傾向、被解僱傾向等向度，從雇主及王安本人各2種向度來說明上述向度的高或低？（每項2.5分，共10分）

詳解提供者：toxic Lin

雇主滿意度低，王安滿足感高辭職傾向低，被解僱傾向高

詳解提供者：甜不辣

滿意度（satisfactoriness），雇主對王安並不太滿意，希望王安可進修會計，協助會計業務滿足感（satisfaction），王安對自己的工作現況較為滿意辭職傾向，王安因對自己工作現況滿意，故辭職傾向低。被解僱傾向，然雇主對王安不太滿意，如王安不願意進修會計，則王安被解雇傾向高。

詳解提供者：好運旺旺來

雇主滿意度低，滿足度低；王安辭職傾向高，被解僱傾向高。

詳解提供者：蔡翔鈞

滿意度低滿足感高辭職傾向低被解僱傾向高

詳解提供者：Wen Wen Yang

工作豐富性

詳解提供者：toxic Lin

王安對工作滿意度跟滿足感高，辭職傾向低雇主對王安滿意度跟滿意感受低，被解僱傾向高

詳解提供者：toxic Lin

王安滿意度高辭職傾向低雇主滿意度低，解僱王安傾向高

詳解提供者：江宗柏

雇主對王安之滿意度低落王安對工作之滿意度高王安辭職傾向低被解雇傾向度高

詳解提供者：ss0918baby0608

雇主-工作調適理論滿意度低、滿意感受低，辭職傾向低王安-被解僱貨向高;、辭職傾向高

詳解 (共 9 筆)