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勞資關係
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96年 - 096年升官等、96年關務人員升官等勞工行政(薦任)#34335
> 申論題
四、「勞工參與」(worker participation)一直是勞方所鼓吹,希望能藉由「勞工參與」 涉入企業的經營與管理。不過,「勞工參與」有不同的類型與態樣,請說明何謂 「假性參與」(pseudo-participation)、「部分參與」(partial participation)和「完 全參與」(full participation)?並舉實例說明各種類型可能的態樣為何?(25 分)
相關申論題
一、就業歧視禁止是勞資關係與勞動政策相當重視的課題,我國對於就業歧視禁止法規 的訂定也不遺餘力。請具體說明「就業歧視」禁止的內涵,並據以說明其相對應且 重要的法律規範有那些?(25 分)
#87428
二、近年來,國際勞工組織為保障勞動者工作條件與權益,因而提出所謂「尊嚴勞動」或 「尊嚴工作」(decent work)的概念與作法。請說明「尊嚴勞動」或「尊嚴工作」的 內涵,並據以評析我國勞資關係與勞動相關政策與法制有那些需要加強之處?(25 分)
#87429
三、參酌其他國家經驗,「社會對話」(social dialogue)是促進勞資雙方和勞資政三方 合作與經社發展的重要機制。請說明何謂「社會對話」?「社會對話」發展的條件 與基礎為何?並據以評析我國要發展「社會對話」可能面臨的問題為何?(25 分)
#87430
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
四、工會罷工時,勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務,雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任?(25 分)
#559386
三、企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題,早期透過員工輔導,近年 來則採行「員工協助方案」 (Employee Assistance Programs,簡稱 EAPs) , 請問何謂「員工協助方案」?(25 分)
#559385
二、甲是 A 公司勞工,也是企業工會的幹部,最近工會和公司團體協商討論 很激烈,甲是工會的協商代表之一。公司剛好面臨大輪調,公司依輪調 名義將甲從臺北調至臺中,請問甲與公司之間可能發生那些勞資爭議? 依法可以依那些勞資爭議程序請求救濟?(25 分)
#559384
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