申論題

女性勞工特別保護的理由與目的 保護的理由 《就業服務法》第五條，雇主招募員工屢屢出現就業歧視。 《性別工作平等法》現有工作、福利、薪資、教育訓練等因性別歧視，且規範職場性別不平權， 保護女性理由乃基於現存職場性別歧視、職場地位不平等，而推動職場平權，使女性就業必須有 所保障。保護的目的 為保障性別工作權之平等 消除性別歧視 促進職場性別地位平等 身心障礙勞工特別保護的理由與目的 保護的理由 《身心障礙者權益保障法》立法目的為維護身心障礙者之權益，保障其平等參與社會、 政治、經濟、文化等之機會，促進其自立及發展，特制定本法。 保護的目的 建立就業服務及職業訓練協助建統 職業重建服務，包括職業重建個案管理服務、職業輔導評量、職業訓練、就業服務、 職務再設計、創業輔導及其他職業重建服務。 多多化就業服務協助 各級勞工主管機關對於具有就業意願、就業能力狀況，提供(a)支持性就業服務(b)庇 護性就業服務。 實實促進就業 採取定額僱用措施，並鼓勵事業單位僱用身障者，增進其順利步入職場。 設設身心障礙者就業基設 制訂定額僱用措施，鼓勵事業單位僱用身障者，未符合僱用人數事業單位，則應按未 僱用足額人數及基本工資，繳交身心障礙者就業基設。 支持性(銜接)服務 為使身心障礙者不同之生涯福利需求得以銜接，直轄市、縣(市)主管機關相關部門， 應積極溝通、協調，制定生涯轉銜計畫，以提供身心障礙者整體性及持續性服務。 原住民勞工特別保護的理由與目的 保護的理由 依《就業服務法》第二十四條包括原住民等十大身分勞工，為職場較為弱勢者；《原住 民族工作保障法》立法理由為促進原住民就業，穩定其就業及生活。 保護的目的 實實促進就業 採取比例進用原則措施，並鼓勵事業單位原住民，增進其順利步入職場。 專責單位促進就業 設設原住民就業促進委員會，規劃、研究、諮詢、協調、推動、促進原住民就業相關事宜。 政府應鼓勵公、民營機構辦理原住民就業服務，提供就業諮詢、職場諮商、就業媒合 及生活輔導。 多多化就業服務協助 政府應依原住民群體工作習性，輔導原住民設立各種性實之原住民合作社，以開發各 項工作機會。