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勞資關係
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97年 - 097年地方3等_勞工行政#31864
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四、高齡化社會已是時代趨勢,世界銀行在 1994 年研究報告中建議各國政府對老年生 活應採取三層保障。對於勞工的退休制度,我國政府部門曾推動「確定提撥制」, 而勞工保險的老年給付又將實施年金制。試問:三層保障為何?我國實施的這兩者 方案的制度屬性為何?其立法意旨又為何?(25 分)
相關申論題
一、在今年勞動節,政府部門曾宣示:「關於勞動條件的決定,政府扮演第三者角色, 站在資訊提供者的立場,幫助勞資達成共識,不直接去規定答案。」隨後,政府部 門卻通過修法,將強制性退休年齡延長至 65 歲。試問:勞動關係體系(labor relations system)的制度安排(institution)有那些模式?我國採取的模式又為何? (25 分)
#72439
二、歐美國家的工會密度逐漸遞減,在 2006 年,美國僅 12%、日本 19%、英國 28%、 德國 20%,而我國粗估達 33%。另我國團體協約法已修法通過,增訂誠信協商原則。 試問:與歐美國家比較,我國對於集體協商之工會代表權是如何處理?誠信協商的 內容又為何?(25 分)
#72440
三、為因應大量失業問題,政府部門實施「促進就業計畫」及「立即上工計畫」。試問: 這些方案有何政策意涵?與 OECD 國家實施的積極勞動市場政策(active labor market policies)又有何差異?(25 分)
#72441
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
一、美國為保護本國產業及維持經濟平衡,常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂301 條款對貿易夥伴進行調查。請問 301 條款中涉及勞工權益的部分為何?請分析其在勞資關係中的重要性。(25 分)
#569572
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
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