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題組內容
五、請依勞動基準法規定，回答下列問題：
（五）勞工之特別休假，因年度終結或契約止而未休之日數，雇主應如何辦理？（2分）
詳解 (共 10 筆)
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給付薪資
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勞基法
第38條
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
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應給付薪資
因年度終結者勞資協商後同意後得延長期限至隔年度終結或契約終止時依未休之日數給付薪資
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結清年度特別休假日，給付勞工
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應發給工資。
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發給工資
如經勞資雙方同意，可延至次年，次年未休完特休應發給工資
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結算為薪資
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未休完之特休應發給工資
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結發現金
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付工資