中高齡失業率雖然不高，但也衝擊到不少家庭，導致許多家庭主婦或子女陷入困境之中。
一、給予中高齡失業培養第二專長:一邊職業訓練，一邊就業媒合。
二、給予補助:針對多次媒合失敗者給予基本薪資的2/1補助或以工代賑的方式給予補助，減緩家庭支出。
三、提供支持管道:電訪關心近日工作媒合進度或家人支持與鼓勵，增加自我的信心，面對職場失敗不恐懼。
四、鼓勵穩定就業:讓穩定就業者提高優越感，給予獎勵金或鼓勵，後續追蹤就業狀況。
中高齡失業不可恥，但不勇於找尋工作永遠怠惰、散漫才是譴責之一，由就服單位提供工作機會得媒合，針對多次以上媒合失敗者給予鼓勵與補助(物資或金錢貼補)。
應幫助中高年齡成的人習的第二專長，用鼓勵來帶動整個年齡成的人 如同電影【高年級實習生】
身為一位專業的社會工作者這是後應幫中高齡失業的案主們安排職業訓練課程`培養第二專長;如此一來;中高齡失業的案主們對於尋找新工作信心度會提高許多;這就是身為一位專業社會工作者應做的。
在國內，勞委會職訓局積極扮演著協助中高齡失業者重建信心的角色。勞委會職訓局就業輔導組組長林三貴表示，中高齡者指的是年滿45歲至65歲的國民，目前這個年齡層的失業率為4.01％。這個失業數字，其實比其他年齡層來得略低。但由於中高齡者的情況較為特殊，他們大多數都是家庭的主要收入來源，必須擔負扶養家庭、供應子女就學所需花費的責任，因此問題相對之下也較為嚴重。
為何中高齡者的失業問題愈來愈值得重視？林三貴表示，國內的產業結構改變，大量工廠外移，而中高齡者的技能又不被新興產業所接受，造成了部分中高齡者非自願性的失業。再加上國內人口高齡化，也使得中高齡失業人口增加。而國際經濟不景氣，近年企業裁員數量大增，也是造成中高齡失業率提高的重要原因。
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