題組內容

三、
(二)當勞資雙方發生「性騷擾」及「解僱」等相關爭議事項時，應如何處理：

3、依據性別平等工作法規定，最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處新臺幣 1 萬元以上多少萬元以下罰鍰？(1 分)

詳解提供者：陳怡君

處新臺幣一萬元以上一百萬元以下罰鍰。

詳解提供者：JhihJhu

參考答案：5萬元。

性別平等工作法第32-2 條第5項

性騷擾之被申訴人為最高負責人或僱用人時，於地方主管機關調查期間，申訴人得向雇主申請調整職務或工作型態至調查結果送達雇主之日起三十日內，雇主不得拒絕。

第 38-1 條第5項規定

雇主違反第32-2條第5項規定，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。