題組內容

1.組織行為（Organizational Behavior: OB）係藉由系統化研究個體、團 體及組織結構，對組織成員行為所產生的影響，並應用這些知識來提高 組織效能，以人為導向引導員工使其行為能符合企業經營策略所需，以 實現企業目標要求的制度。 試由行為主義學派解釋下列人力資源管理重要關鍵名詞：

3.木桶理論（Cannikin Law）