5.富士康員工跳樓事件，不僅震驚社會亦撼動管理學界，請試圖說明「員工加薪」是否可為企業渡過危機？此外，又有何其他解決之道？

詳解 (共 1 筆)

詳解提供者：芋頭

一、依據Maslow馬斯洛的理論，人的需求主要有五種，由低而高呈現出金字塔的型態，分別是生理需求＞安全需求＞愛＞尊榮感＞自我實現。二、適時給予激勵，幫助員工往更高的需求邁進，使其獲得尊榮感，甚而達到自我實現的目標。所以，光靠加薪是無法滿足員工的需求的。