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台電◆企業管理概論
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115年 - 115-1 專技高考_營養師:營養學#137538(50題)
115年 - 115-1 專技高考_護理師:產兒科護理學#137537(50題)
115年 - 115-1 專技高考_護理師:基礎醫學(包括解剖學、生理學、病理學、藥理學、微生物學與免疫學)#137536(50題)
115年 - 115-1 專技高考_護理師:精神科與社區衛生護理學#137535(50題)
115年 - 115-1 專技高考_營養師:公共衛生營養學#137534(50題)
115年 - 115-1 專技高考_營養師:食品衛生與安全#137533(50題)
115年 - 115-1 專技高考_護理師:基本護理學(包括護理原理、護理技術)與護理行政#137532(50題)
115年 - 115-1 專技高考_營養師:膳食療養學#137531(43題)
115年 - 115-1 專技高考_社會工作師:人類行為與社會環境#137530(42題)
115年 - 115-1 專技高考_營養師:團體膳食設計與管理#137529(46題)
最新試題
5. 下列各組「 」內的詞,意義前後相同的是:(A)三五年內,即「當」太平/快意「當」前,適觀而已矣(B)便扶「向」路,處處誌之/「向」時估帆所出入者,時已淤為沙灘(C)爾其自戕「爾」手/蒙賜月明之照,乃「爾」寂飲,何不呼嫦娥來(D)若亡鄭而有益於君,「敢」以煩執事/入咸陽,毫毛不「敢」有所近(E)軒凡四遭火,「得」不焚,殆有神護者/「得」比勁節長垂,千人共仰
4. 中文文句中的「以」,可用於某項作為之後,表示該作為的目的,例如「保持距離(作為), 以策安全(目的)」。下列畫底線文句中的「以」,屬於此種用法的是: (A)垣牆周庭,以當南日 (B)願陛下託臣以討賊興復之效 (C)無求生以害仁,有殺身以成仁 (D)挾飛仙以遨遊,抱明月而長終 (E)余嘉其能行古道,作師說以貽之
3. 下列文句畫底線的詞語,運用適當的是:(A)邱老師腹笥甚廣,上課引經據典,學生感佩不已(B)在民眾熱情擁戴下,他滿懷箕山之志,決定參選市長(C)臺北的冬天又濕又冷,如果沒有電暖器,肯定席不暇暖(D)連假時車潮湧入熱門觀光景點,遊客摩頂放踵,寸步難行(E)企業主管應拿出吐哺握髮的態度,積極攬才,打造國際競爭力
最新申論題
3. 若實係數三次多項式 f x( ) 有三個相異實根,且 f x f x ( ), ( ) 分別為 f x( ) 的一階與二階導函數,請 證明: 2 [ ( )] ( ) ( ) f x f x f x 對於所有實數 x 均成立。 (7 分)
2. 設 2 f x x x ( ) 123 234 345 = + − ,三次多項式 g x( ) 的首項係數為 1,且 y g x = ( ) 的圖形通過點 (114, (114)) f 、(115, (115)) f 、(116, (116)) f 。設 g x( ) 在 x =115 附近的一次近似函數為 h x( ) , 則 x =114、 x =116、 y g x = ( ) 和 y h x = ( ) 的圖形所圍成的區域面積為何?(8 分)
二、計算證明題:(22 分,須詳列出過程,否則不予計分) 1. 在空間坐標系中,設 為一底面落在 xy 平面上之直圓錐,其底面圓方程式為 2 2 x y + 4 ,且 頂點為 V (0,0,6) 。設平面 : E z h h = (其中 0 6 h )與 相截之截痕為圓 Ch 。若 Rh 為 Ch 之內接矩 形,則以 Rh 為底面、原點 O(0,0,0) 為頂點之四角錐體積的最大值為何?(7 分)
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【矮袋鼠共筆】物理治療學概論|考試筆記
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考科包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學、內外科、公共衛生、實證醫學 (內外科內容繁雜...
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注意事項:此課程內容和「國營企管」內容相同,只差別在沒有解析和展現方式不同,請小心不要重複購買。 完...
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最新討論
9 臺灣總督府得以瓦解可能存在的反抗勢力,而且確實掌握臺灣的戶口,奠定堅實的統治基礎,這與下列 何者有關? (A)壯丁團與保甲制度 (B)軍隊與壯丁團 (C)警察與軍隊 (D)警察與保甲制度
26. 下列何者能將直流電轉換成可變頻率之交流電: (A)截波器 (B)變壓器 (C)整流器 (D)變頻器
43.下列何者可能導致代謝性鹼血症? (A)反芻獸過食精料(B)皺胃異位(C)長期下痢(D)反芻獸鼓脹
21 依我國公務人員訓練的分工體系,下列何種訓練並非由公務人員保障暨培訓委員會規劃、國家文官學院執 行,而由各主管機關或授權所屬機關辦理? (A)升任官等訓練 (B)行政中立訓練 (C)公務人員專業訓練 (D)高階公務人員中長期發展性訓練
22 下列何者規範我國公務人員集體協商權的保障? (A)勞動基準法 (B)公務人員協會法 (C)公務人員協商法 (D)公務人員保障法
23 主管為績效考評時,以某一員工的績效為基準,決定其他員工的績效表現,該主管可能陷入: (A)月暈偏差 (B)對比偏差 (C)相容偏差 (D)近因偏差