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115年 - 115 初等考試_會計:會計審計法規大意#136691(50題)
115年 - 115 初等考試_教育行政:教育學大意#136690(50題)
115年 - 115 初等考試_教育行政:教育法規大意#136689(50題)
115年 - 115 初等考試_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#136688(50題)
115年 - 115 初等考試_社會行政:社會工作大意#136687(50題)
115年 - 115 初等考試_戶政:戶籍法規大意#136686(50題)
115年 - 115 初等考試_一般民政:地方自治大意#136685(50題)
115年 - 115 初等考試_一般行政:行政學大意#136684(50題)
115年 - 115 初等考試_一般行政、一般民政、戶政、勞工行政、人事行政、廉政、經建行政:法學大意#136683(50題)
115年 - 21300 陶瓷手拉坯 丙級 工作項目 07:作品乾燥與管理 1-50(2026/01/09 更新)#136680(50題)
最新試題
20.一錐度工件,沿著此工件的軸向,長度增加或減少 1 mm 時,發現工件兩端直徑差為 0.1 mm,則此 工件的錐率(Taper rate)為? (A)10 (B)1 (C)0.1 (D)0.01。
19.游標卡尺的主尺,每格刻度為 1.0 mm,若游尺在主尺的 49 格長度下,等分為 50 格,則此游標卡尺 可讀到的最小數值為?(A)0.2 (B)0.05 (C)0.01 (D)0.02 mm。
18.對於「M202.5」的螺栓規範描述,下述何者錯誤? (A)商用螺栓的外徑會小於ψ20.0 mm (B)螺距為 2.5 mm (C)螺紋牙深為 17.5 mm (D)螺紋牙角為 60°。
最新申論題
四、以高中生實際可用的例子,提出上述AI代理人系統可以做的實作範例。
三、舉出使用 AI代理人系統該注意的風險有哪些?
二、請簡述 OpenClaw 的工作流程,須包括必要步驟。
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5 依司法院釋字第 702 號解釋,舊教師法有關「教師行為不檢有損師道,經有關機關查證屬實者,不得聘 任為教師」之規定,係對人民職業自由之何種限制? (A)職業選擇自由之主觀限制 (B)職業選擇自由之客觀限制 (C)執行職業自由之主觀限制 (D)執行職業自由之客觀限制
8 +4.00 D 的薄透鏡和一個+6.00 D 的兩同軸薄透鏡若緊密相貼在一起,一個物體放在這個系統前 40 cm 的 位置,則其成像的位置與性質,那一項為正確?公式:V1 = Ft+U1 (A)在第二透鏡後側+13.3 cm 實像 (B)在第二透鏡後側+13.3 cm 虛像 (C)在第二透鏡後側+25 cm 實像 (D)在第二透鏡後側+25 cm 虛像
52. Which of the following books is this passage probably from? (A) Introduction to Children’s Literature (B) The Biography of John Amos Comenius (C) Sputnik and Its Influences (D) Illustrations in Informational Books
53. Which of the following is NOT true? (A) The first picture book was also an informational book. (B) The launch of Sputnik led to the growth of informational picture books. (C) The Puritan Movement led to the growth of informational books for children. (D) There are usually more illustrations than text in informational books.
54. What is the tone of the author? (A) Professional and neutral. (B) Cheerful and joyful. (C) Sarcastic and bitter. (D) Doubtful and unsure.
13 依據性別平等工作法之規定,下列有關禁止性別歧視之敘述,何者正確? (A)雇主若於勞動契約中規定受僱者有結婚、懷孕之情形時,即應行離職,則該約定雖為無效,然該勞動契 約之終止依然具有效力 (B)雇主對求職者之招募、甄試與分發不得因性別或性傾向而有差別待遇,且無任何例外 (C)雇主對於受僱者之退休及資遣,雖不可因性別而有差別待遇,然可因其性傾向而加以解僱,此為契約自 由原則 (D)雇主對於受僱者薪資之給付,雖不得因性別而有差別待遇,然可基於年資或績效之理由,給予不同之薪資