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1.人力資源管理;2.勞動法規(勞工法令)
1.會計學;2.稅務法規;3.財務管理
台灣菸酒◆事務管理
最新試卷
115年 - 115-1 臺北市立大安高工教師甄選試題:物理科#138454(31題)
115年 - 115-1 臺北市立大安高工教師甄選試題_電子/控制科:電子學#138452(12題)
115年 - 115-1 臺北市立大安高工教師甄選試題_電子/控制科:基本電學#138451(12題)
115年 - 115-1 臺北市立大安高工教師甄選試題_電子科:數位邏輯設計#138449(16題)
115年 - 115-1 臺北市立大安高工教師甄選試題_圖文傳播科:設計概論、色彩原理、造形原理#138447(30題)
115年 - 115-1 臺北市立大安高工教師甄選試題_圖文傳播科:圖文傳播概論、印前製程、攝影#138445(49題)
115年 - 115-1 臺北市立大安高工教師甄選試題_控制科:電工機械#138443(16題)
115年 - 115-1 臺北市立大安高工教師甄選試題:英文科#138441(22題)
115年 - 115 臺北市立大安高工教師甄選試題_特殊教育科:高中職特殊教育專業知能#138440(24題)
115年 - [無官方正解]115-1 臺北市立大安高工教師甄選試題:體育科#138438(24題)
最新試題
20. 某公司舉辦摸彩。在一不透名箱中放入一顆標示「乘2」,以及標有數字「5」和數字「1」的球各一顆。參加者共抽4次,每次抽取1球,主持人記錄每次抽中球的標示,並將球放回箱中,參加者再抽下一次。抽完4次後,依如下的方式計算分數:先求出這4次抽中球的數字總和,每多一顆「乘2」的球,分數就乘2倍。例如4次的紀錄為「5、乘2、1、乘2」,則分數為(5+1)×2×2=24;紀錄為「乘2、乘2、乘2、乘2」,則分數為0。若分數等於8,則可得到獎品。假設每次每顆球被抽中的機率均相等,試問某甲參加此摸彩得到獎品的機率為何? (A)14/81 (B)5/27 (C)16/81 (D)2/9
19. 設實數數列an的首項為1。令bn=(an+1)/an,已知數列bn是一個首項與公比都是2的等比數列。試問a5的值為何? (A)2^2 (B)2^(5/2) (C)2^5 (D)2^(15/2)
18. 某校內趣味競賽透過兩輪比賽決定「優勝」的班級:第一輪先贏兩場者,即晉級第二輪,第二輪先贏三場者,即為優勝,且每場比賽均有勝負沒有和局。若依序記錄優勝班級的各場次比賽勝敗,例如(勝勝勝勝勝)、(勝敗勝勝敗勝勝)為獲得優勝的其中兩種可能紀錄。試問獲得優勝的可能紀錄總共有幾種? (A)12 (B)13 (C)15 (D)30
最新申論題
2. 歌仔戲為源起於台灣本土的傳統戲劇,請從發展歷程、角色、音樂內容、樂器以及重要作品等五個面向敘述之。
四、申論題(每題 15 分,共 30 分)1. 請探討兩次世界大戰對 20 世紀音樂風格的影響。請依照時序條列寫出。
5. Wozzeck
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【站僕】摩檸Morning.
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台中大雅家教-睿智數學及英文家教,王瑞志老師
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提供全彩圖解英文音標發音課程,學完讓你自然發音+KK音標一次全學會! 課程特色: 1.圖解、音標、注音、符號...
高一下英文課程(十年級)
講師:
台中大雅家教-睿智數學及英文家教,王瑞志老師
簡介:
高一下單字課,老師講解,偶爾有片語。
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彰化銀行
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克漏字測驗
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最新討論
16. 輔導教師將當事人的想法、情感或行為,與不同的事件做因果性的連結或提出可能的說明,是指輔導教師使用了何種技術? (A)連結技術 (B)立即性技術 (C)解釋技術 (D)面質技術
14. The effortless freshness and _____ of her singing put her into the front rank of popular and influential singers. (A) accountability (B) inevitability (C) promiscuity (D) spontaneity (E) varsity
40 刑事訴訟法第 155 條第 2 項規定,必須以嚴格證明法則方式提出證據,作為認定事實資料之證據,按照現行實務見解,下列何者非本條項適用對象? (A)犯罪行為之事實 (B)與沒收相關之事實 (C)行為人責任之事實 (D)法定刑罰加重與減輕之事實
複選題26.依據《警械使用事件補償辦法》規定,下列敘述何者正確?(A)補償以使用警械之警察人員所屬各級政府為補償機關(B)補償僅限第三人生命、身體或財產遭受損失時,方得請求之(C)以金錢補償為原則,回復原狀為例外(D)補償之請求權時效,依《行政訴訟法》規定辦理(E)補償所需經費,由各級政府依預算法令編列預算
20 關於工作中訓練(on-job-training)之敘述,下列何者未必言之成理? (A)可依員工學習能力及吸收程度因材施教 (B)訓練方式與時程易受職場氛圍的影響 (C)優秀的上司定是優秀的指導老師 (D)可以在互動中改善不合理的工作流程
5.請陳述右圖作品(圖 D)的藝術家及其創作概念。