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【已刪除】46 性別工作平等法對於受僱者懷孕生產需要之規定，下列敘述何者正確？
(A)妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假三日
(B)受僱者向雇主請求產假時，雇主不得拒絕，但得不發給全勤獎金
(C)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日，陪產假期間工資照給
(D)雇主得於勞動契約中事先約定受僱者有懷孕、分娩之情事者，應留職停薪
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統計： A(862), B(812), C(6535), D(719), E(0) #430578
統計： A(862), B(812), C(6535), D(719), E(0) #430578
詳解 (共 10 筆)
最後階段
#972404
本法條已修改，建議阿摩增加(E)選項，一律送分，或將(C)選項改為五日，謝謝
第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
(A)妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假三日~~(錯)，是五日
(B)受僱者向雇主請求產假時，雇主不得拒絕，但得不發給全勤獎金~~(錯)，薪資照給，即不扣全勤
(C)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日，陪產假期間工資照給~~(錯)，現已修法，改為五日
(D)雇主得於勞動契約中事先約定受僱者有懷孕、分娩之情事者，應留職停薪 ~~(錯)，違反公序良俗。
82
0
僅此機會
#3293325
巴士鸚鵡
8星期
4星期
1星期
5日
45
1
米居
#2258940
生 8 跳森巴
三 4 節奏34拍
二 1 口唸1212
二下5 從二下開始跳舞
有點牽強大家參考參考xD
37
3
小袋
#3257129
第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
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0
JoJo Wu
#761994
B
台內勞字第315778號函：
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，為勞動基準法第五十條明定，乃女工應有之合法權益，不應視為缺勤，原有之全勤獎金自應照發。
28
0
戴丞鈞
#740109
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