42 下列關於工資之給付，何者正確？
(A)工資之給付應以法定通用貨幣為之，不得約定一部以實物給付
(B)雇主預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，須以合理之範圍且得主管機關之同意為限
(C)對於工作相同、效率相同之勞工，雇主不得因性別而有差別之待遇
(D)工資由勞雇雙方議定之，但必須高於基本工資

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統計： A(461), B(410), C(7848), D(939), E(0) #430574

詳解 (共 10 筆)

#679487
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
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#1530933

整理一下~


(A) 勞基法 第22條 第一項：工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。


(B) 勞基法 第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。


(C) 勞基法 第25條：雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。


(D) 勞基法 第21條 第一項：工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

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#716838
不得低於,表示大於等於,至少要等於基本工資
必須高於,表示大於,要比基本工資高
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#682447
(A)勞基法第22條
(B)勞基法第26條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
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#1270879
如果D正確的話你就不會看到現在還有人領20008跟時薪120了
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#3886492

回覆9F

這是邏輯問題

通常出現在國中數學

高於叫做>

不低於叫做>=

ex:購買菸酒是高於18還是不低於18

不低於才是哦! 滿18就可以購買了

所以是不低於(或稱滿18)

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#3021852

D很賤..

高於的意思是規定最低薪資為22000，雇主至少要22001以上，但等於22000也可以，只要不低於22K。

但..話說回來，C很明顯的對了。

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#703998

(C)勞基法第25條

(D)勞基法第21條

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#3859952
不得低於基本工資和 高於基本工資不是很像...
(共 33 字，隱藏中）
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#709874
不得低於基本工資 跟 必須高於基本工資  兩者差在哪呢? 是以上 以下 的概念嗎?
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