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24 雇主欲依勞動基準法第 84 條之 1 規定，與勞工另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，下列敘
述何者錯誤？
(A)應以書面方式為之
(B)應限於經中央主管機關核定公告之工作者
(C)約定內容應報請當地主管機關核備
(D)應經工會同意，如事業單位無工會者，應經勞資會議同意
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統計： A(308), B(1980), C(598), D(1641), E(0) #2966736
統計： A(308), B(1980), C(598), D(1641), E(0) #2966736
詳解 (共 10 筆)
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#5566706
勞動基準法第 84 條之 1
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經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
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一定要考上
#5569583
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
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110關務四一般行政8個月上榜 (IG@stephanieeewang)
#5773854
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定 即可，無須 工會 或 勞資會議 同意 (已排除) 。並報請當地主管機關核備。
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