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捷運◆人力資源管理(概論)
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105年 - 10511 臺北捷運：人力資源管理#79422
> 申論題
一、 名詞解釋（每小題 5 分，共 25 分）： (一) 工作分析（task analysis）
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一、 名詞解釋（每小題 5 分，共 25 分）：(五) 一例一休
#323438
(一) 請問如何運用「重要事件法 critical incident analysis」來分析工作 現況，請說明它的定義及步驟（15 分）。
#323439
(二) 簡要說明你如何運用「ADDIE（analysis, design, development, implementation, evaluation）」模式來規劃訓練方案。（10 分）。
#323440
三、 何謂人才管理（talent management）（5 分）。請從「選、育、用、留」 四個面向切入，說明組織如何進行人才管理（20 分）。（共 25 分）。
#323441
四、 我國於 2002 年實施《兩性工作平等法》，於 2008 年更名為《性別工作平等法》。請問人力資源工作中如何避免性別歧視（5 分）。在該法中 明定多項「促進工作平等措施」，請任意列舉４項，並加以說明（20 分）。（共 25 分）。
#323442
(三) 薪酬制度相當重視公平性，請問如何建立薪酬公平性?又與薪酬制度的透明度有何關係?(10 分)
#324458
(二) 薪酬在一般實務上可包含哪些項目內容?各種薪酬制度的產生在於給付基礎不同，對於決定 薪資有不同的考量因素，請問您認為決定因素有哪些?(20 分)
#324457
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