110年 - 110-1 全國技術士技能檢定術科_乙級：19500就業服務#97437

科目：技檢◆就業服務-乙級 | 年份：110年 | 選擇題數：0 | 申論題數：35

試卷資訊

所屬科目：技檢◆就業服務-乙級

選擇題 (0)

申論題 (35)

⑴就業服務法第 51 條第 1 項規定之外國人為哪 4 類？（8 分）

⑵其中哪 1 類外國人不得依同條文第 2 項規定，逕向中央主管機關申請許可？(2 分)

【已刪除】⑴依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第 27 之 1 條第 1 項規定，雇主乙公司應自外國人甲君入國後幾日內，通知住宿地點丙地址的勞工主管機關實施檢查？（2 分）

⑵若住宿地點丙地址經當地勞工主管機關實地檢查發現，因入住的外國人人數增加，導致外國人每人居住面積小於 3.6 平方公尺而違反規定標準，並認定情節輕微： 1. 依 110 年 1 月 6 日修正發布「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第 19 條第 3 項規定，當地勞工主管機關得通知雇主乙公司做何處置？（3 分）

⑵若住宿地點丙地址經當地勞工主管機關實地檢查發現，因入住的外國人人數增加，導致外國人每人居住面積小於 3.6 平方公尺而違反規定標準，並認定情節輕微： 2. 承上，當地勞工主管機關以何種法定方式通知？（2 分）

⑶若雇主乙公司決定將外國人甲君的住宿地點丙地址，搬遷至新的住宿地點丁地址，則依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第 19 條第 4 項規定，雇主乙公司應在變更外國人甲君住宿地點後幾日內，通知外國人甲君工作所在地及住宿地點的當地勞工主管機關？（3 分）

1. 甲公司以血型作為選僱勞工之違法行為，應處多少新臺幣罰鍰？(1 分)

2. 乙君未善盡受任事項，致甲公司違法，私立就業服務機構應處多少新臺幣罰鍰？(1 分)

3. 甲公司僱用年齡逾 65 歲之求職人，可否為該員工投保就業保險？(1 分)

1. 私立就業服務機構免費為丙君介紹工作，但未依規定與丙君簽訂書面契約，應處多少新臺幣罰緩？(1 分)

2. 勞動部已訂定職業介紹服務定型化契約範本，範本中載明私立就業服務機構接受委任辦理就業服務業務，應依『私立就業服務機構收費項目及金額標準』收費，依上述收費標準，私立就業服務機構可以向本國求職人收費的項目為何，及金額各為新臺幣多少元？(6 分)

⑴請分別說明採登記制、許可制之設立主體為何？( 6 分)

⑵申請設立登記應先報請何機關核准？(1 分)再送請何機關登記？(1 分)

(3)申請設立許可應報請何機關審核？(1 分)再送請何機關許可？( 1 分)

⑴依據勞動基準法第 2 條規定，有關乙公司給付的「工資」，除了現金方式給付外，還可以用什麼方式給付？(2 分)

⑵依據勞工退休金條例第 7 條規定，甲君應為該條例之適用對象；但哪一種人員不是該條例之適用對象？(2 分)

⑶依據勞工保險條例相關法令規定，目前(110 年)乙公司應該為甲君投保勞工保險之普通事故保險的保險費率是多少？(2 分)

⑷依據性別工作平等法第 19 條規定，甲君為撫育小孩，除得向乙公司請求調整工作時間外，還可以請求哪一種事項？(2 分)

⑸依據個人資料保護法第 11 條規定，乙公司因執行職務或業務所必須或經甲君書面同意者外，在哪 2 個情況，對甲君個人資料之蒐集，應主動或依甲君之請求，刪除、停止處理或利用其該個人資料？(2 分)

六、John Atkinson（約翰．阿特金森）於 1984 年提出「勞動彈性化」的概念，描述企業面對市場景氣變動與不確定時，在僱用人力部分採用數量彈性化，除了縮減核心人力的僱用，其他採用非典型勞動人力，請寫出 5 種非典型勞動工作型態。（10 分）

⑴特定對象團體依據規定申請集會遊行，要求政府應該儘速依據受當前疫情（COVID-19）影響而失業的特定對象，提出立即性就業促進計畫或方案。(2 分)

⑵非自願失業者，函請政府應提供 12 個月的失業給付津貼之期待。(2 分)

⑶為了解決勞動者工作技能不足造成二度就業困難的需求，召開專家會議，訂定職業訓練生活津貼的實施辦法。(2 分)

⑷前述的職業訓練生活津貼會因為適用者的身分不同，而有不同的請領額度。(2 分

⑸又，請任舉 2 種勞動部因應當前疫情（COVID-19）影響，而實施的對策措施項目。(2 分)

(1)對話 1：因為甲君並沒有接受過專業技能訓練，又可能在 10 個月後被徵調去服兵役，連續 4 次媒合都沒成功。甲君對就業服務人員說：「我什麼都不會，還被關過，難怪沒有人要我，再試也是白費力氣。」就業服務人員說：「接連著應徵都碰釘子，真的很讓人沮喪。」

⑵對話 2：甲君接著跟就業服務人員說：「其實輕鬆的快錢多的是，也有兄弟一直跟我說，我們這些被關過的人，跟你們這些規規矩矩的人沒緣，要我別再肖想『賺乾淨錢』。」就業服務人員說：「也許事情還沒糟糕到那個地步，你要不要說說看你去應徵時的狀況？我們來看看可以怎樣做調整，說不定就可以找到適合你的雇主和工作。」

⑶對話 3：甲君對就業服務人員說：「我就跟他們說，我不貪心，什麼工作都可以做，只要工作不要太累、薪水不要太苛，做什麼都可以，他們就說要考慮看看，然後就都沒再通知。」就業服務人員說：「你雖然說『你不貪心，做什麼都可以』，好像要求很低的樣子，但你又說『工作不要太累、薪水不要太苛』，你如果是老闆，聽到應徵的人這樣說，你真的會覺得他要求很低嗎？」

⑷對話 4：甲君對就業服務人員說：「嘿嘿，好像是齁，那怎麼辦咧？要怎樣說才好。」就業服務人員說：「這裡有一份資料，介紹雇主在應徵過程會怎麼看應徵人，應徵人要怎麼做比較能夠給未來的雇主留下好印象。我們來練習看看，你下次去應徵時可以怎麼做。」他們接著討論出四個可以在下次應徵時派上用場的具體原則和做法，並做了簡單的演練。

⑸對話 5：甲君後來真的成功被聘僱從事搬家公司的搬運工作。但，工作二週之後，甲君回來找就業服務人員，他說：「我受不了了，你幫我換個工作吧，我覺得這個工作我做不來，與其等著被人家開除，不如自己走路。」就業服務人員說：「這個工作要背重物，真的很不容易，你沒做兩天就跑掉，一直撐到現在，可見你很看重這個得來不易的工作，相信你的老闆和同事都會看在眼裡。」

⑴民國 109 年我國就業者人數為多少千人？(2 分)自民國 105 年至 109 年，哪一年的就業者人數最多？(2 分)

⑵民國 105 年與 109 年的失業者人數一樣多，若以失業率來看，哪一年的失業率較高？(2 分)其失業率是多少？(2 分)（失業率計算以 4 捨 5 入計算，取至小數點第 1 位)

⑶民國 105 年至 109 年，這 5 年之間，哪 1 年的勞動力參與率最高？(2 分)

⑴承上，一位已在職場工作 10 年的工作者，發生中途致障的情形但仍很想工作，所發生的障礙情形，最先會影響到個人在工作概念發展的哪一個因素？(5 分)

⑵再者，對於一位先天的障礙者而言，最先會影響到個人在工作概念發展的哪一個因素？(5 分)