111年 - 111勞動知識王題庫_國中組__六、維護勞工權益(勞動基準科) :1-50#110826

科目：勞動知識王◆國中組 | 年份：111年 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞動知識王◆國中組

選擇題 (50)

1 依照勞動基準法第 44 條之規定，童工係指年滿 15 歲以上，未滿幾歲以下之勞工? (A)20 歲。(B)18 歲。(C)17 歲。(D)16 歲。

2 依照勞動基準法第 48 條之規定，餐廳老闆不得讓身為童工的大雄於晚間幾時至翌日 6 時內提供勞務，以保障其身體健康？ (A)12 時。(B)10 時。(C)9 時。(D)8 時。

3 小惠最近剛生下一名女嬰，為了調養身體跟照顧小孩，跟雇主請了 8 個星期的產假，請問下列敘述何者正確? (A)小惠請產假的期間，雇主仍需給付全額工資。 (B)小惠請產假期間的工資，勞雇雙方可自行協商，就算低於原本的工資也沒關係。 (C)由雇主自行決定是否要給付小惠產假期間的工資。 (D)小惠因請了產假沒有到公司上班，所以雇主可以不用給小惠工資。

4 小惠請完產假回公司上班，接著想跟家人外出旅行，欲跟公司請特別休假，請問小惠任職滿 2 年半，有幾天的特別休假？ (A)7 天。 (B)10 天。 (C)14 天。 (D)15 天。

5 公司同意小惠請特休假，在請假的前一天為小惠的平常上班日，小惠加班 1 個小時處理主管交代的業務，請問當天的加班費如何計算？ (A)小惠延長工作 1 小時，應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上。 (B)小惠延長工作 1 小時，應加給按平日每小時工資額加給四分之一以上。 (C)小惠延長工作 1 小時，應加給按平日每小時工資額加給三分之一以上。 (D)小惠延長工作 1 小時，應加給按平日每小時工資額加給二分之一以上。

6 宇宙企業社招收技術生時，技術生人數，不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者，以四人計? (A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。

7 宇宙企業社於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，可以向小美取幾成訓練費用? (A)三分之一。 (B)二分之一。 (C)全部有關訓練費用。 (D)不得向小美收取訓練費用。

8 如果小美訓練期滿，宇宙企業社得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。宇宙企業社如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間? (A)1 年。(B)2 年。(C)3 年。(D)其訓練期間。

9 自民國 115 年 1 月 1 日起，每月最低工資修正為？(A)修正每月最低工資為新臺幣 26,400 元。(B)修正每月最低工資為新臺幣 27,470 元。(C)修正每月最低工資為新臺幣 28,590 元。(D)修正每月最低工資為新臺幣 29,500 元。

10 自民國 115 年 1 月 1 日起，每小時最低工資修正為？(A)修正每小時最低工資為新臺幣 190 元。 (B)修正每小時最低工資為新臺幣 196 元。 (C)修正每小時最低工資為新臺幣 203 元。 (D)修正每小時最低工資為新臺幣 210 元。

11 那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ (A)每個月的績效獎金。 (B)年終獎金。 (C)三節獎金。 (D)交際費。

12 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資，雇主可否予以調低至基本工資標準？ (A)可以，雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。 (B)不可以，雇主仍應依原約定辦理，不得徑自調降。 (C)可以，只要雇主於工作場所張貼公告就可調降。 (D)不可以，應依此次基本工資扣除上次基本工資之差額調高勞工工資。

13 勞動基準法之設置目的，下列敘述何者有誤? (A)保障勞工權益。 (B)加強勞雇關係。 (C)促進社會與經濟發展。 (D)規定勞動條件最高標準。

14 下列勞動基準法的用辭，何者有誤? (A)勞工:受雇主僱用從事工作獲致工資者。 (B)雇主:僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 (C)事業單位：適用勞基法各業僱用勞工從事工作之機構。 (D)勞動契約：約定勞雇借貸之契約。

15 以下有關童星拍廣告之勞動權益，下列敘述何者有誤? (A)不須向地方主管機關申請許可。 (B)年齡未滿 6 歲者，每日工作最多 2 小時。 (C)寒、暑假工作天數不得超過假期的 2/3，且開學前 7 天不得工作。 (D)連續工作 2 小時應休息 15 分鐘，周六或日應有 1 天全日休息。

16 依勞動基準法規定，勞工每幾日中至少應有 1 日作為例假？ (A)5。(B)6。(C)7。(D)14。

17 我國政府掌理勞動相關事務主管機關在中央為勞動部，在直轄市為直轄市政府，請問臺中市政府處理勞動相關事務的單位是哪個單位? (A)臺中市政府社會局。 (B)臺中市政府勞工局。 (C)臺中市政府戶政事務所。 (D)台中市政府警察局。

18 於妊娠或哺乳期間之女工，雇主不得使其於晚間幾時至隔天早上幾時內工作? (A)晚上 8 時至隔天早上 8 時。 (B)晚上 10 點至隔天早上 8 時。 (C)晚上 8 時至隔天早上 6 時。 (D)晚上 10 時至隔天早上 6 時。

19 雇主不得招收未滿幾歲之人為技術生，但國民中學畢業者，不在此限? (A)18 歲。(B)17 歲。(C)16 歲。(D)15 歲。

20 魯夫是社會新鮮人，剛找到新工作，想了解有關勞動權益方面的問題，欲尋求勞工局的協助，請問勞工局目前透過哪些管道提供勞動權益諮詢服務? (A)櫃檯諮詢。 (B)電話諮詢。 (C)勞工局服務信箱。 (D)以上皆是。

21 檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。事業單位如果拒絕檢查時，檢查員得會同甚麼機關來強制檢查之。 (A)警察機關。(B)消防機關。(C)地檢署。(D)法院。

22 「勞動條件」指勞工依據契約從事勞動時，在職場所受到的待遇，包含下列何種項目? (A)薪資給與。(B)勞動時間。(C)輪班。(D)以上皆是。

23 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於幾日內報請當地主管機關核備? (A)5 日內。(B)10 日內。(C)20 日內。(D)30 日內。

24 勞工可以請哪些假？ (A)婚假。(B)喪假。(C)普通傷病假。(D)以上皆是。

25 當勞工請何種假別時，雇主不能扣全勤獎金? (A)婚假。(B)喪假。(C)公假。(D)以上皆是。

26 工讀生遇職業災害時，可申請補償，下列何者不在補償的項目內? (A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。(D)工資補償。

27 勞工正常工作時間，每日不得超過 8 小時，若勞工在某天工作時數為 10 小時，請問這個情況稱為: (A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。

28 有關勞動契約的敘述，下列何者正確？ (A)勞動契約只有定期契約。 (B)勞動契約只有不定期契約。 (C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約。 (D)以上皆非。

29 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。

30 小發科技公司因業務緊縮，依第 11 條規定跟小玲終止勞動契約，如果小玲年資為 6 年，應於幾日前預告勞工？ (A)20 日。(B)10 日。(C)15 日。(D)30 日。

31 雇主依勞動基準法第 11 條規定跟小熊終止勞動契約，如果小熊的年資是 2 年 6 個月，雇主應於幾日前預告勞工？ (A)10 日。(B)15 日。(C)20 日。(D)30 日。

32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？ (A)30 日。(B)50 日。(C)60 日。(D)90 日。

33 勞動基準法第 9 條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？ (A)9 個月。(B)6 個月。(C)3 個月。(D)2 個月。

34 勞動基準法第 9 條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？ (A)1 個月。(B)3 個月。(C)5 個月。(D)6 個月。

35 勞工因天然災害原因（如颱風）無法出勤，工資應如何發給？ (A)雇主不宜扣薪。 (B)雇主一定要給加倍工資。 (C)法律有規定，勞工未出勤時，雇主可以資遣勞工。 (D)看雇主的意願來決定是否要給薪。

36 台中市政府勞工局的勞動基準科，下列哪項業務非屬其負責職掌之業務? (A)勞動契約。 (B)無薪假通報。 (C)勞工退休準備金管理。 (D)辦理求職登記。

37 請問無正當理由繼續曠工幾日，雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約？ (A)1 日。(B)2 日。(C)3 日。(D)5 日。

38 下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日? (A)228 紀念日。(B)教師節。(C)兒童節。(D)51 勞動節。

39 我國現行最高勞工行政機關為何？ (A)勞動部。(B)內政部。(C)消防署。(D)台北市政府勞動局。

40 勞工曠職如何扣薪? (A)扣 2 倍日薪。 (B)扣一半薪水。 (C)雇主不能扣薪。 (D)勞工曠工時，當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限。

41 依勞動基準法第 55 條規定之退休金，雇主應於勞工退休之日起，幾日內給付之？ (A)20 日。(B)30 日。(C)40 日。(D)60 日。

42 依勞工退休金條例規定，雇主每月負擔之勞工退休金及年金保險費之提繳率，不得低於勞工每月工資百分之多少？ (A)百分之 5。(B)百分之 6。(C)百分之 7。(D)百分之 8。

43 依勞動基準法規定，勞工退休金基數的標準，係指核准退休時: (A)1 個月的基本工資。 (B)1 個月的平均工資。 (C)1 個月的底薪。 (D)1 個月的月薪。

44 勞動基準法第 84 條之 1 規定之責任制工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確? (A)不另給予延長工資。 (B)完全不受限制。 (C)勞雇間應有合理協商彈性。 (D)無例假與休假。

45 雇主為勞工提繳之金額，得否因勞工離職扣留勞工工資或要求勞工繳回? (A)可以。 (B)不可以。 (C)雙方約定。 (D)雇主得要求繳回一半。

46 (新制)勞工退休金之收支、保管機構為何? (A)臺灣銀行。 (B)土地銀行。 (C)第一銀行。 (D)勞動部勞工保險局。

47 勞工最高可以在每月工資百分之幾的範圍內，自願提撥退休金? (A)6。(B)5。(C)4。(D)3。

48 勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？ (A)1 個月。(B)3 個月。(C)6 個月。(D)12 個月。

49 我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過幾小時，避免勞工產生過勞之情形： (A)9小時。(B)10小時。(C)11小時。(D)12小時。

50 小美在餐飲業服務，平時餐廳生意很好，常常加班，依勞動基準法第32條規定，小美一個月加班的時間，不得超過幾小時？ (A)36小時。(B)46小時。(C)56小時。(D)66小時。

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